I.CONTROLEURS DE PRECEPTEURS
Profil Recherché :
Formation supérieure en Finance, Comptabilité, Fiscalité, Droit ou domaine équivalent (Licence/Master souhaité).
Minimum 3 à 5 ans d'expérience avérée dans un rôle de contrôle fiscal, d'audit financier ou de gestion des recettes, idéalement au sein d'une administration fiscale, d'un cabinet d'audit ou d'une grande entreprise.
Excellente connaissance de la législation fiscale congolaise et des procédures de collecte des taxes.
Maîtrise des techniques d'audit et de contrôle interne.
Capacité démontrée à analyser des données financières complexes et à identifier les risques.
Compétences avancées en informatique, notamment Excel et les logiciels de gestion fiscale/comptable.
Intégrité irréprochable, sens aigu de l'éthique et de la confidentialité.
Grandes capacités de communication (écrite et orale) et de négociation.
Rigueur, autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
La connaissance des normes internationales d'audit (ISA) ou des normes comptables (OHADA, IFRS) est un plus.
Missions Principales :
Planifier et exécuter des audits et des contrôles réguliers des activités des percepteurs de taxes.
Vérifier la conformité des opérations de collecte avec les lois fiscales, les règlements et les procédures internes en vigueur en RDC.
Analyser les rapports de collecte et les déclarations fiscales pour identifier les anomalies, les écarts ou les cas de non-conformité.
Mener des enquêtes approfondies sur les cas de suspicion de fraude, d'évasion fiscale ou de mauvaise gestion des fonds.
Préparer des rapports de contrôle détaillés, incluant les constatations, les recommandations et les actions correctives.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d'audit et des actions correctives.
Collaborer avec les équipes juridiques et financières pour résoudre les problèmes complexes liés à la fiscalité.
Participer à la formation et au renforcement des capacités des percepteurs de taxes sur les meilleures pratiques et les évolutions législatives.
Contribuer à l'amélioration continue des systèmes et procédures de collecte des taxes.
II.PERCEPTEUR DE TAXES
Profil et Compétences
Formation : Diplôme en comptabilité, finances, fiscalité, droit ou un domaine connexe (Licence ou plus est souvent un atout).
Expérience : Une expérience préalable dans la fiscalité, la comptabilité, l'audit ou le recouvrement est fortement appréciée. Pour certains postes, une expérience avec des ONG ou dans le secteur public peut être un plus.
Connaissance Fiscale : Une solide compréhension de lalégislation fiscale congolaise (Code Général des Impôts, impôts sur le revenu, TVA, taxes provinciales et locales, etc.) est essentielle.
Compétences Analytiques : Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier les écarts et à résoudre les problèmes fiscaux.
Rigueur et Organisation : Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et souci du détail pour maintenir des dossiers précis.
Compétences en Communication : Capacité à communiquer clairement et professionnellement, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, avec les contribuables et les différentes parties prenantes.
Maîtrise des Outils Informatiques : Bonne connaissance des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) et des systèmes de gestion financière ou fiscale.
Intégrité : Un sens éthique irréprochable et une grande intégrité sont primordiaux étant donné la nature sensible du rôle.
Langues : La maîtrise du français est indispensable. La connaissance des langues locales, notamment le Swahili serait un atout.
RESPONSABILITES
Gestion et suivi des dossiers fiscaux : S'assurer que les informations des contribuables sont à jour et complètes.
Calcul et vérification des impôts : Déterminer les montants dus en fonction de la législation fiscale en vigueur.
Communication avec les contribuables : Informer les contribuables de leurs obligations, répondre à leurs questions et, si nécessaire, négocier des plans de paiement pour les arriérés.
Procédures de recouvrement : Engager des actions pour recouvrer les taxes impayées, y compris des rappels, des mises en demeure, et potentiellement des actions légales.
Mise à jour des systèmes : Enregistrer précisément toutes les transactions et les efforts de recouvrement dans les systèmes pertinents
Veille fiscale : Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale congolaise
II. SUPERVISEUR DE PERCEPTEUR DE TAXES
Profil et Compétences Clés
Formation : Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Comptabilité, Finances, Fiscalité, Droit ou un domaine similaire pertinent.
Expérience : Une expérience 3 ans minimum en tant que percepteur de taxes, fiscaliste, comptable ou auditeur, avec une expérience avérée en supervision d'équipe ou en gestion de projet. Une expérience dans une administration fiscale ou un cabinet d'audit est un atout majeur.
Expertise Fiscale : Excellente maîtrise de la législation fiscale congolaise et des procédures de recouvrement.
Compétences Managériales : Capacité avérée à diriger, motiver, évaluer et développer une équipe. Fortes compétences en communication interpersonnelle et en leadership.
Compétences Analytiques : Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier des tendances, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions éclairées.
Rigueur et Organisation : Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
Intégrité : Éthique professionnelle irréprochable et discrétion absolue, étant donné la nature sensible des informations traitées.
Maîtrise Informatique : Bonne connaissance des logiciels de bureautique (MS Excel avancé, Word, PowerPoint) et idéalement, des systèmes de gestion fiscale ou ERP.
Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral). La connaissance des langues locales, notamment le swahili est un plus.
RESPONSABILITES
Gestion d'Équipe : Superviser, motiver et évaluer les performances des percepteurs. Assurer la bonne répartition des tâches et des zones de collecte.
Formation et Développement : Former les nouveaux percepteurs et veiller au développement continu des compétences de l'équipe sur la législation fiscale, les procédures de collecte et l'utilisation des outils.
Suivi et Contrôle : Vérifier l'exactitude des calculs, la conformité des procédures de recouvrement et la tenue des registres par les percepteurs. Effectuer des audits réguliers des dossiers.
Atteinte des Objectifs : Définir et suivre les objectifs de collecte pour l'équipe, et mettre en place des stratégies pour les atteindre. Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
Résolution de Problèmes : Gérer les cas complexes, les litiges avec les contribuables ou les difficultés rencontrées par les percepteurs.
Reporting : Préparer des rapports réguliers sur les performances de l'équipe, les montants collectés, les défis rencontrés et les recommandations pour l'amélioration.
Veille Fiscale : Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale congolaise et s'assurer que l'équipe applique les dernières directives.
Conformité : S'assurer que toutes les activités de collecte respectent les lois et règlements en vigueur, et les politiques internes de l'organisation.
Pour Postuler :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante :
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