ALL IN ONE prend en charge tout ou partie de vos opérations RH afin de sécuriser l’administration du personnel, assurer la continuité des activités et permettre à vos équipes de se concentrer sur leur cœur de métier.
Recrutement, placement et transfert du personnel
Nos recruteurs recherchent et évaluent des profils dans différents secteurs. Notre base de compétences couvre le personnel de direction, l’administration, les fonctions techniques, l’enseignement, l’entretien, la surveillance et la conduite.
Le placement permet également d’assurer la substitution temporaire ou définitive d’un agent afin de préserver la continuité des activités.
- Définition du besoin et du profil
- Recherche, sélection et évaluation des candidats
- Placement et transfert du personnel
- Suivi des présences, absences et remplacements
Externalisation de la gestion RH
Nous pouvons gérer les contrats, la discipline, les performances, les carrières, le suivi médical, les soldes de tout compte et les démarches auprès de la CNSS, de l’Inspection du travail et des autres administrations compétentes.
Gestion de la paie
Nos équipes suivent les charges salariales et patronales, intègrent les retenues applicables — notamment IPR, CNSS, INPP et ONEM — et préparent des états de paie fiables.
Le paiement peut être organisé par voie bancaire ou mobile money. Selon les conditions convenues, un dispositif de préfinancement de la paie peut également être étudié.
Allocation et assistance ménage
Pour les entreprises partenaires, ALL IN ONE peut structurer un mécanisme encadré d’avances ou d’acomptes destiné à répondre à certaines urgences des salariés, avec récupération sur rémunération selon les modalités convenues.
Notre approche
Cadrage
Analyse de l’effectif, des procédures et des risques sociaux.
Prise en charge
Déploiement des services RH retenus et des outils de suivi.
Pilotage
Reporting régulier et amélioration continue des pratiques.
Questions fréquentes
Quels services RH peuvent être externalisés ?
Le recrutement, les contrats, l’administration du personnel, la paie, le suivi des performances, les carrières, la formation et certaines relations avec les administrations du travail.
Quel est l’intérêt de l’externalisation RH ?
Elle allège la charge administrative, donne accès à une expertise spécialisée et améliore la maîtrise des coûts et des risques.
Construisons une réponse adaptée à votre organisation
Nos équipes vous aident à préciser le périmètre, les priorités et les prochaines étapes.